Die BVG-Pflicht in der Schweiz

Der Grundsatz ist klar: Im Schweizer Vorsorgesystem müssen Arbeitgebende den Mitarbeitenden eine BVG-Lösung anbieten. Das Obligatorium gilt für alle Löhne zwischen 22’680 Franken und 90‘720 Franken pro Jahr (Stand: 2025) und dient der Absicherung für das Alter, aber auch für Risiken wie Invalidität und Todesfall.

Unternehmen haben dennoch einen gewissen Handlungsspielraum. Sie können etwa ihre Arbeitgeberattraktivität verbessern, indem sie Leistungen anbieten, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Beispielsweise:

• höhere Altersgutschriften, sodass die Mitarbeitenden mehr Kapital in der 2. Säule ansparen
• ein tieferer Koordinationsabzug, der insbesondere Teilzeitarbeitende besser abdeckt
• eine tiefere BVG-Eintrittsschwelle, mit der Mitarbeitende mit sehr kleinen Pensen oder tiefen Löhnen von einer besseren Absicherung profitieren

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