Der Schweizer Brokermarkt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Nicht zuletzt die Digitalisierung ist Herausforderung und Chance zugleich. In einem stabilen Markt bedarf es einer kritischen Grösse, um sich langfristig erfolgreich am Markt behaupten zu können. ASSEPRO hat diese Entwicklungen bereits frühzeitig antizipiert und sich 2016 zu einer Gruppe zusammengeschlossen. Seitdem hat sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und ist auch dank erfolgreichen Partnerschaften und Zusammenschlüssen in den letzten Jahren gewachsen. Heute zählt die ASSEPRO-Gruppe 23 Standorte in der ganzen Schweiz, in Lichtenstein und in Österreich. Rund 300 Mitarbeitende verwalten ein Prämienvolumen von ca. 1,2 Milliarden Franken und betreuen rund 8’000 Kunden.

Grundsätzlich besteht eine sehr hohe Sicherheit für alle Vorsorgeguthaben in der Schweiz. Dennoch kann es in wirtschaftlich schwierigen Phasen vorkommen, dass sich die finanzielle Risikofähigkeit einer teilautonomen Pensionskasse reduziert oder nicht mehr vollständig gegeben ist. Bei Vollversicherungen besteht dieses Risiko nicht direkt. Mit anderen Worten: Liegt der Deckungsgrad unter 100 Prozent, spricht man von einer Unterdeckung.

Cyberkriminelle wissen um die Anfälligkeit der IT-Infrastrukturen in unserer global vernetzten und hoch digitalisierten Welt. Sie nutzen Schwachstellen skrupellos für Angriffe. Und das immer mehr, wie ein Blick in den Allianz Risk Barometer 2022 zeigt, eine jährliche Umfrage der Allianz Global Corporate & Speciality.

Die neue Regelung wurde in zwei Etappen umgesetzt: Seit dem 01. Januar 2021 haben pflegende Angehörige Anspruch auf bezahlte Kurzurlaube von bis zu drei Tagen zur Betreuung kranker oder verunfallter Angehöriger. Seit dem 1. Juli 2021 können Eltern mit gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindern zudem einen bezahlten Betreuungsurlaub von 14 Wochen beziehen.

Bisher durften Eltern ihrer Arbeit bis zu drei Tagen fernbleiben, wenn sie ein krankes Kind pflegen mussten und dafür ein ärztliches Zeugnis vorlegen konnten (Art. 36 Abs. 3 aArG). Konnte eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer aufgrund der Pflegesituation zuhause die Arbeitsleistung nicht mehr erbringen, wurde der Lohn zeitlich begrenzt fortgezahlt. Dieser Anspruch galt jedoch nur für die Pflege und Betreuung von Kindern, dem Ehepartner oder der Ehepartnerin respektive innerhalb einer eingetragenen Partnerschaft. Für die Pflege der Eltern, eines Geschwisters, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin wurde kein Lohn fortgezahlt. Auch Erwerbsersatz für Arbeitsabwesenheiten gab es bisher nicht.